如何回答你对我们公司有了解吗

如何回答你对我们公司有了解吗

如何回答你对我们公司有了解吗，在面试的时候，HR会通过询问各种各样的问题来考察求职者的能力和经验，因此需要恰当的回答提问，来看如何回答你对我们公司有了解吗。

　　如何回答你对我们公司有了解吗1

一、面试路上，网络上找信息

很多候选人都觉得，面试的公司那么多，怎么可能每个都查清楚底细呢，更何况，即使查清楚了，到面试的时候也容易懵逼啊，万一说串成其他公司，那多尴尬啊！

所以小编建议大家，在去面试的路上的时间里，去寻找关于你即将面试的信息。

但是！有一点一定要记得，不要死记硬背，把公司简介什么的都背下来。没用的，把大概的信息点看一下，在脑子里面总结一下，过一下。然后找到最主要的信息点：跟你即将应聘岗位相关的信息即可。

不要多也不要乱，找好重点。

二、从招聘信息上找信息

很多候选人在投递简历的时候，就会看一下招聘信息，到后面，就不会再看的了。其实这是错误的。

招聘信息上面，一般除了有对招聘岗位的条件之外，还有联系方式和公司简介，和该岗位的工作内容及成就。

所以如果懒得去各个渠道找公司信息的候选人们，可以在招聘信息中看一看啦。

当然了，招聘信息里面的要求最好也了解清楚，对于HR对招聘信息上的侧重点也要有所了解，然后在面试之前针对某个点认真思考。这样子在面试过程中会更容易get到HR给出来的点，也是可以加分的，。

三、进公司多观察

一般这一招，可以用在两种情况：（1）公司规模不大，网路上信息不全，还在初始发展阶段；（2）没有了解过公司相关信息。

候选人在进公司面试的时候，要多看看四周，观察一下工作氛围、办公室装潢、工作人员的穿着。这些都是可以侧面反映一家公司的信息所在。

其实HR问这个问题，并不是希望从你的嘴里得到什么对公司的了解及发展前景的深刻话题。而是想考察一下候选人是否对该公司的面试伤心，是否在面试之前做过一定的准备。

回答得不好不要紧，但是如果你直接说一句没什么了解，这就会让HR心生尴尬，在第一时间就想有PASS你的想法了。

　　如何回答你对我们公司有了解吗2

面试中如何回答“你对我们公司了解多少”？

1，这个问题的潜台词是什么？

2，有哪些注意事项？

3，思路+公式。

面试挑战的不仅仅是我们的表达能力，更多的是我们的思维和表现力。面试官就是透过我们在对话中的展示评估我们的潜力、性格、态度等。因此在面试中一定要保持清醒的头脑，知道面试官问某个问题有什么用意，他想听到什么等等。

这个问题的潜台词是什么？

这个问题一般出现在规模不大，网络上信息不全，处在初始发展阶段的公司，HR问这个问题的用意在于考验求职者是否真心实意想进公司。试问一个来面试的人连目标公司都不愿意去了解，那么他也不是一个值得信赖的人。

短短的几个字，能看出求职者的很多东西：

一，求职者的做事情的风格，处事风格，圆滑还是直率？

二，你愿意在公司做什么样的职位，你对行业，工作的理解。

三，求职态度，你事先做没做功课。

总之，一个问题能体现求职者的很多特征：态度，执行力，认真学习的精神等。

回答时的注意事项

面试官问这个问题的用意在于考察求职者的面试准备工作是否充足，对该公司有多大兴趣以及想要进公司的意愿有多强烈。因此，回答这个问题的时候要注意以下几点：

1，千万不要回答：“我对你们公司不太了解”，这对你的面试将是致命性的打击。因为没有哪个公司想要招聘一个对自己一无所知的人，这会让对方觉得你不重视这份工作。

2，可以提及公司的历史和文化、管理、产品和服务等，让对方感受到你是做了准备的。

3，叙述的过程中要实事求是，不要加入过多的个人评论。

4，适当地展示自己的知识，但不要摆出一副什么都知道的'样子。要表示自己有不理解的地方，向面试官提问。

回答时的思路+公式

回答这个问题之前一定要在脑中整理好思路，然后按照思路去作答，千万不要杂乱无章地乱答一气。一般的思维如下：

1，说出2-3点对该公司的了解，注意用具体的事实和数据作为支撑。比如公司的发展史和领导的创业经历等。

2，说出自己和公司需要相契合的能力、性格或态度等。比如可以紧接着上面一点，在谈到公司成员精诚合作，艰苦创业的时候，可以说说自己也是个善于和团队合作的人。

3，对自己不清楚或不理解的地方提问面试官。比如公司下一个发展方向是什么等。

综上，我总结了一个公式送给大家：

概况+细节+情绪。

概况：

概况不用多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只须说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

细节+情绪：

简单而给人眼前一亮的做法即，看几个该企业的宣传片，然后用深受感染的语气描绘其中的情节，比如：

“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”

这样做有什么好处？可以在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。当面试官情绪越高涨，给面试者留下的印象也会越深。

可能面试结束后你的回答内容几乎被遗忘，但你给面试官所留下的印象却是深刻且充满感染力的。