hr一直拖着不发offer

hr一直拖着不发offer

hr一直拖着不发offer，很多求职者在求职的过程中，总是能碰到一些比较奇葩的hr，例如：一直拖着你却不给你发任何offer。那么来看看hr一直拖着不发offer是为什么吧。

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1、 从面试官的行为来判定

面试官的行为，或多或少代表着面试的成功率。比如：

（1）面试官主动添加联系方式，以便候选人有什么咨询需求；

（2）面试官明确下一次面试的时间，或是明确在某个期限前会联系候选人；

（3）当候选人说出期望薪资时，面试官没有压价；

（4）面试官主动介绍公司的优点，不断询问候选人想要了解什么方面的信息；

（5）面试官询问到岗时间；

（6）面试话题深入到细节。

2、从个人在面试中的表现来判定

面试结束后，个人可以复盘自己在面试中的表现，预估一下这场面试的成败。一般而言，如果个人在面试中有以下表现，面试就比较悬了：

（1）抱怨前东家，前同事；

（2）抱怨本次面试，如路太远；

（3）与面试官发生争执；

（4）夸大自己的经验，引起面试官质疑；

（5）过分自来熟，与面试官套近乎；

（6）对于面试问题一问三不知，或是答非所问；

（7）推卸责任，什么都不是自己的错；

（8）面试一开始就提薪资；

（9）回答问题时目光游离，明显表现出心虚；

（10）态度随便，对面试的职位显示出不积极，不热情。

3、有没有其他竞争者

大公司的热门职位竞争者很多（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的几率才大。

当然也有这样的情况：明明面试聊得不错，面试官最后也给了比较乐观的信号，但最后还是失败了，这个时候最有可能的是：

1、公司找到性价比更高的候选人

2、公司高层有变化

总之，面试是否有戏，需要多层面考虑，当中又存在很多变数，只有当公司通知你具体的入职时间才算是真正面试成功了。

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一、发offer 前"压价"

所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。

这种情况很常见，比如HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的'差距，所以不愿意给到你这个级别的待遇。

这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。总之，他们的主要目的就是等到你着急的时候再和你进行谈判，这样就实现了给公司降低用人成本的目标。

二、对比不同候选人

这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。

尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。

三、公司在走流程

因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。

要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见打拼所有的高层，但现在很多公司有视频录像，其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。

知道为什么对方迟迟不发offer的原因后，我们下一步就应该采取适当的措施，来化被动为主动。

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我们可以该怎么做：

一、发挥自己的主动

面试是一个双向的过程，面试官在选择你的同时，我们也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，我们完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。

比如我们完全可以给对方打个电话，频率不用太多，但要让HR知道我们正在关注这件事情，而且自己也是有时间成本的。

二、别把机会就放在一个篮子里

除非是这个工作你真的非常喜欢，而且各方面待遇和成长空间特别大，你就认定这家公司了。否则，我劝你还是在等待HR发offer的时候，多去面试几家公司，不能在一棵树上吊死。

这不是在说你“看着碗里的想着锅里”，而是因为如果自己有多个好的选择，就意味着自己有退路。这样的最直接的好处就是，你完全可以在对方压价的时候有自己的底气，而且也不用因为这个公司不录取你就没有了其他工作的机会。

我们都知道投资界都流行一句谚语：“别把鸡蛋都放在一个篮子里。”财富需要分担风险，自己的职业生涯也是如此，切不可把自己局限在一个平台里，有能力的人走到哪里都会被挖掘的。

面试的过程其实就是一场博弈，用人单位想着如何用最少的成本找到能力最强的人，而候选人则希望自己可以得到匹配能力的高薪资。

双方都是站在自己的角度看待这个问题的，也没有实际的对错之分。但毕竟作为被对方挑选的职场人，我们虽然处在相对弱势的地位，但我们完全可以掌握主动，为自己的职业生涯出谋划策。

最后多说一句，如果在和老板谈薪资的时候，对方始终用吹牛的姿态，以教育你的嘴脸，教你重新做人，比如跟你说：“年轻人，怎么张嘴就是钱钱钱呢？想当年我、、、”。

那么，他这就属于一本正经地耍流氓了，建议你别和他们废话，赶紧再找下一家吧。