hr问我还有没有别的offer

hr问我还有没有别的offer

hr问我还有没有别的offer，找工作的时候hr肯定是会问各种各样的问题的，大家在面试的时候可能会经常遇到面试官突然来一句，你还有没有其他家offer或者你还有没有其他的面试，那么面试官问这些问题的展示目的是想做什么呢？下面是hr问我还有没有别的offer

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1、你的方向

问你是否有面试计划或者Offer的一个原因、是想通过你面试的过程、来看你最近的一个面试概括。

也可以通过你这里的回答、判断你此前回答的职业规划是否一致。

例如前阵子面试过程中、有人回答自己的规划是想做运营工作、但是最后回答面试了什么公司的岗位之后、里面就出现了销售类的面试经验。

这里就会出现前后不一致的情况、会对你的方向性产生怀疑。

因此、这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面、若前后回答不一致、可能被判断为你的方向尚不明确。

对于工作了几年的人来说、这是一个大忌、除非你确定想转行。

对于实习生或者新人来说、这个是允许的、因为尚处在迷茫期、方向不确定是可以通过实践去确认的。

2、确定是否抢手

第二个原因是此前有提到过的、关于确认人选是否畅销的问题。

若你回答这个问题的时候、已经手上有了好几个Offer、那么无疑会增加我们的压力、尽快决定是否录用你。

情况还不错、可以考虑的人选、在公司近期看不到特别好的新人选情况下、你手上有Offer、相当于推了我们一把、让我们尽快决策、否则可能连你都会失去、尽管可能降低了要求、但可以尽快把坑填上、也是足够了。

除了Offer以外、确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。

上周三面试的一个人选、在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了、他从周二开始、面试安排是每天两场、排到周五了。

从这点来看、虽然还不清楚他实力如何、但至少在简历层面、这样的人选是很有市场需求的。

从邀约的数量多少、也是判断一个人如何、是否要企业方尽快决定的一个点。

3、适当包装

在知道了问是否有其他公司邀约、以及Offer的目的是什么之后、答案其实很明显了。

这个问题需要如实回答、但也需要聪明的回答。

例如在回答问题的时候、尽管没有特别多的Offer、但是可以适当添油加醋、说最近面试邀约比较多、有一些比较好的公司已经面试了、面试的感觉还不错、应该可以通过。

这样可以起到一定的正面推动作用。

当然也需要注意的是、虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后、有可能恰好认识对方公司的HR、是否有你这个人去面试、因此、添油加醋也应该适量、在真实的基础上、适度夸大。

当然、在这个问题之上、我们会追问的是、你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer、这个问题你可以选择拒绝回答。

若是比较好公司的Offer、并且开出来的条件比较好、那么你就应该拿出来“炫耀”、增加新公司的压力。

这点在面试谈薪里面也曾经提到过。

有些面试问题单纯为了聊天、降低人选压力、而有些面试问题看似是闲聊、实际上有另外一层含义。

多了解HR思维、应该可以帮你们在面试过程中表现的更好一些。

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1、基本情况了解

其实大多数面试官是想基本上了解候选人现在应聘的一个基本情况、拿到offer的话、公司也可以判断出这个候选人的选择情况、也就是说了解候选人拿到offer的情况可以判断候选人现状及应聘哪类企业等情况。

1、知晓你看机会的急迫程度、以及潜在竞争对手

2、看你选择的公司情况以及行业地位、了解你的选择倾向。

3、一般问这个问题后、也会问那边给你多少薪资以及其他福利待遇、工作权限、这也给公司给出合理的、有竞争力的薪资方案以及工作内容提供帮助。

4、总之被问这个问题一定要说自己有offer、并且拿一家行业内比较知名的公司来举例、并且说出一个合理的薪资数字、这对于谈薪是有好处的。

2、风险评估

我最近也经常遇到有放鸽子的、自己要求了发放正式offer信、却又不来的。所以、后来就先问清楚了、对会不会接了offdr又不来有个心理准备。看看有哪些竞争对手、看看你还有没有可能对自己这边的职位有兴趣。不问说明面试公司hr不太行、或者人家对你兴趣一般。

一、知己知彼

1、了解意向度

2、了解竞争对手或者竞标公司情况、对比优劣势

3、掌握更多信息、方便之后争取你

二、判断依据

判断职业规划、了解价值观、深入判断是否要录用

三、只是随口问问、别太在意

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第一、 对你感兴趣、想要进一步了解你。

首先恭喜你、HR这么问、八成是对你感兴趣、想进一步了解你。

比如通过了解其他公司给你的offer、HR可以知道你选择了哪些公司、主要分布在哪些行业等、从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。

比如、如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司、就会让人感觉、你缺少明确的职业规划、可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人、不过是一个不轻易跳槽、深耕自己所擅长领域的好员工。

其次、HR想了解你的市场竞争力。

通过offer情况、HR可以评估你的价值、获取你在市场上对标的位置、也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。

如果你手里有很多大公司的offer、说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着、HR争取你的成本会增加。一方面、她需要提高薪资、才能吸引你。另一方面、还要做足后备、适当把精力放在其他面试者身上。

第三、掌控你的求职进展、跟你讨价还价。

面试是一个挑选过程、也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态、才能掌握主动权、来讨价还价。

如果你手里的其他offer已经进入后期阶段、HR如果喜欢你、就会加紧面试流程。同时、通过其他offer来判断你的'薪资、在心里给你估价、更有针对性地和你讨论年薪。而如果、你手里并没有offer、在HR眼里、就是缺少足够谈判的筹码、那么在谈薪资的时候、她就更有底气。

HR问你offer情况、应该怎么回答？

首先、不要太实在。

无论你在市场有多红、手里有多少offer、最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌、会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化、只是随便试试”。但HR更在意的是、你加入本公司的可能性以及合理性。

曾经有个HR跟我说、自己有一天面试了五个人、每个人都跟她说、“我还有很多面试、还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝、可她却跟我说、“这样的人、不专一”。

所以、这个问题、不要回答得太过随意、可以模糊处理、比如说目前是在看一些机会这种客套话、让HR心理也好受一些。

其次、也不要跪舔。

很多人只奔着一家公司去的、没收到其它offer、为了表达自己的忠诚、会和HR说“只看好这家公司、只想来这里上班”。

有一句话叫“上赶子不是买卖”、商家企图讨好客户、但实际上却起到了相反的效果、让客户产生了不必要的怀疑。同样、HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切、从而判定你是个不受欢迎的人、而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来、你的价值在他心里也大打折扣了。

所以、洞察HR的心思、你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因、然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中、情绪需是平和的、对话的态度也是基于彼此平等的。

最后、委婉表达自己受欢迎、但却把当前雇主放在第一位。

无论是太过急切、还是太过冷淡、都多少有点吃亏、所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎、又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。

即便自己真有很多offer、也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历、带团队的成果等等。

如果没收到offer也没关系、可以说其它公司的面试还没有去、首先来这里了、因为更喜欢贵公司、觉得更加适合、对这个职位很有兴趣、回答的要坦然自信。

其实、面试过程中、谈其他offer是比较忌讳的、所以还是尽量能少说就少说、适当释放必要信息就好。不要过度比较、但可以通过其他offer来给HR一些提示、你希望的薪资和待遇怎么样、总之一步步拿捏面试官的心理、就能争取更多利益。

如果你和那家公司真正契合、无论你收到多少offer、属于你的怎么也跑不掉。